根据卫生局《惠州市直卫生系统廉政风险防控机制建设工作实施方案》〔2011〕106号的文件精神，我院切实抓好本院干部职工自我风险防控监督，全面推动党风廉政建设和反腐工作，现将工作情况汇报如下：

一、高度重视，积极动员部署

我院领导高度重视廉政风险防控工作，于8月23日下午在门诊五楼多功能会议厅召开全院干部职工动员大会，学习了《惠州市直卫生系统廉政风险防控机制建设工作实施方案》，对廉政风险点排查、自查自纠、自我防范等工作进行细化分解，成立了领导小组及办公室，制定了实施方案，明确了领导管理和干部职工责任。通过学习，全院干部职工明确了这一工作的重要意义，思想上得到统一，并表示将其精神实质贯彻到具体工作中。

二、突出重点、深入排查、划分风险等级

根据市卫生局《惠州市直卫生系统廉政风险防控机制建设工作实施方案》，我院采用“个人找、大家帮、领导点、社会评”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以各科室的工作流程为线，分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，努力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。全体员工对照岗位职责，认真从思想认识、岗位职责、业务流程、外部环境因素等方面开展自纠自查，并认真填写《个人廉政风险和自我防范承诺表》、《领导班子成员廉政风险和自我防范承诺表》、《科室岗位廉政风险和自我防范承诺表》。根据本院工作实际情况，加强对一些重点科室、关键环节、重要岗位的排查力度，分析廉政风险的内容和表现形式,将风险点划分等级，并将廉政风险点汇总，邀请服务对象和特邀监察员开展评议，在医院公开栏和网站上组织公示，接受群众监督，力求做到公平、公正和透明，把防控工作落实到每一个细节。

三、建立机制，确保防腐措施落实到位

建立规范、健全的规章制度是从源头上对全院干部职工行为约束的有效途径，是从源头上加强党风建设、预防和整治腐败的重要措施。

1、抓住管人环节。积极创新领导干部选拨用人制度。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行动态考核。

2、抓住管钱环节。完善财务管理制度。建立差旅费报销制度、车辆管理制度、大宗物品采购制度。实行各项支出申报制度，报销费用实行逐级审批制度。

3、抓住管事环节。推动院务工作深入开展。抓好宣传教育和信息平台工作，提高院务更新交流的速度。

四、完善流程，结合工作项目完成防范管理

1、严格按照工作制度及工作要求开展相关业务工作。

2、根据国家法律法规制定相应工作流程，严格执行已制定的工作流程。

3、在工作中发现问题及时报告上级主管部门。

4、杜绝徇私舞弊的情况发生，自觉接受上级主管部门的监督、检查。

五、巩固成果、不断推进自查自纠工作

通过开展廉政风险点排查和自查自纠工作，我院全体员工的廉政意识进一步增强，业务工作进一步得到规范，监管工作、制度措施进一步得到提高和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉政高效的工作新局面起到了较好的推动作用。接下来,我院将进一步贯彻落实卫生局〔2011〕106号文件，以科学发展观为统领,通过开展廉政风险点防范管理工作,把风险消灭在萌芽状态,真正使“风险点”转化成“安全点”。

二○一一年九月十三日